No momento, é a alta temporada e a popularidade do mercado de talentos continua a aumentar. Os dados mostram que no primeiro trimestre deste ano, embora a competição pelo emprego de talentos ainda seja acirrada, a pressão sobre a procura de emprego de talentos foi reduzida em comparação com o mesmo período do ano passado.
Recentemente, as veias altamente empregadas "recrutamento de primavera de 2024, carreiras com altos salários e percepções de talentos" (doravante denominadas "Insight"). A “Inspeção” mostra que no primeiro trimestre de 2024, a relação oferta-demanda da nova indústria económica era de 1,94. Entre eles, a relação oferta-demanda de talentos na indústria pura da Internet diminuiu de forma mais óbvia, e o grau acirrado de competição acirrada no número de talentos na indústria de veículos de nova energia aumentou significativamente.
Do ponto de vista da evolução dos rendimentos, no primeiro trimestre de 2024, 32,4% do nível de rendimentos do pessoal aumentou e 35,87% as receitas diminuíram. Entre eles, a maior proporção da “receita” são as vendas no mercado, com proporção de 47,01%, seguidas pela logística de tráfego, responsável por 44,44%. O “aumento crescente de renda” da maior proporção é da gerência média e sênior, e 41,82% atinge graus variados de renda.
Existem diferenças significativas nas expectativas em relação à idade de reforma e também foram tomadas diferentes medidas para alcançar a “liberdade de reforma”. 32,89% das pessoas no local de trabalho esperam se aposentar imediatamente e 38,27% das pessoas no local de trabalho acreditam que você pode se aposentar o suficiente para economizar o suficiente. Para “aposentar-se antecipadamente”, o pessoal do local de trabalho utilizou “carregar a linha lateral” como primeira escolha. Na pesquisa, a pontuação foi de 3,82 pontos, seguida de “obter rendimentos salariais elevados” com pontuação de 3,39 pontos.
Do ponto de vista do salário médio mensal de novos cargos em diferentes setores, o salário de hardware inteligente liderou por dois anos consecutivos, e a recuperação pura da Internet entrou no TOP3. Do ponto de vista da postagem, o pesquisador de IA da geração ficou em primeiro lugar em cargos de alto salário, com um salário médio mensal de 64.074 yuans, seguido por engenheiros de front-end digital, com um salário médio mensal de 62.579 yuans, e o designer de chips de simulação classificado terceiro.
Além disso, a distribuição etária dos profissionais em diferentes indústrias é diferente. Na classificação actual de empregados na nova indústria económica, a indústria electrónica tornou-se a maior indústria na idade dos empregados com 34,2 anos de idade, seguida por 33,5 anos de veículos de energia nova e 33,4 anos na indústria das comunicações.
Atualmente, as redes sociais profissionais são soluções individuais para resolver a capacidade dos profissionais mais velhos e a correspondência de atritos no trabalho. Lin Fan, fundador e CEO da pulse, disse que o recrutamento social se tornará a principal forma de recrutar no futuro talentos de alto nível. O impulso interno e a caça ao headhunter tornaram-se a principal forma de as pessoas de alta renda obterem ofertas.
"Na era da carreira vulnerável, a vida profissional de todos se tornou mais desafiadora." Zhu Fei, vice-reitor da Escola de Negócios da Universidade Central de Finanças e Economia, professor de organização e gestão de recursos humanos e supervisor de doutorado Zhu Fei acredita que A área precisa se concentrar no campo de desenvolvimento ou linha principal no processo de carreira desenvolvimento, acumular sinais de valor profissional claros e significativos; enquanto os trabalhadores precisam de se integrar na organização, desenvolver as suas próprias capacidades e recursos de desempenho geral e aumentar o seu valor profissional no mercado; Mantenha a capacidade de aprendizagem e opere ativamente as redes sociais profissionais.